为深入贯彻落实人才强企战略，优化人才选拔机制，中科公司于5月29日、6月23日成功举办岗位内部竞聘活动。此次竞聘活动特邀公司总经理倪平、总经理助理许折、安全副总经理刘元德、副总经理周玉凤组成专业评审组。

此次竞聘活动覆盖企业技术中心、安环部、机动工程部、质管部、销售部五大核心部门，严格按照《公司内部竞聘活动方案》要求，以“公正公开、德才兼备、人岗匹配”为原则，构建全链条选拔体系。活动自4月22日启动报名，采取自愿报名方式，经过严格的资格审查，最终确定了5名竞聘者。5月29日，内部竞聘笔试环节在会议室有序进行。试卷内容涵盖了专业知识测试、业务能力评估和综合素质考察三大模块，既是对竞聘者能力的全面检验，也为公司人才梯队建设提供了重要参考。

6月23日的面试环节采用了创新的“结构化问答+现场互动”模式，竞聘者围绕岗位认知、职业规划及创新提案进行阐述，并通过随机抽题应答展现临场应变能力。评审组从专业角度深入提问，竞聘者从容应对，充分展现了扎实的业务功底和卓越的发展潜力。

此次内部竞聘活动不仅是人才选拔的重要举措，更是激发员工活力、提升企业竞争力的有效途径。中科公司将以此次活动为契机，持续完善选人用人机制，拓宽人才成长通道，为员工搭建展示才华的舞台。同时，公司号召全体员工以此次竞聘者为榜样，立足岗位、锐意进取，共同为中科公司的长远发展贡献力量。