“社会责任”日益成为全球化工企业共同遵循的可持续发展理念。作为有机胺催化剂和固化剂制造企业，山东中科新材料科技有限公司通过长期不懈的努力，积极响应“责任关怀”号召，倡导国内有机胺催化剂和固化剂行业“关爱环境”，建立“零排放”“零污染”管理概念，以践行中国化工企业“零排放”“零污染”为最高目标，不断推进节能减排工作。

以结构调整、技术创新、加强管理为主要途径，山东中科新材料科技有限公司重点落实高耗能、高污染企业的节能减排责任指标，完成“有机胺催化剂指标领先”、“固化剂指标改良”、“企业能量系统优化”、等示范工程，不断加强有机胺催化剂的推广应用，替代了原有的有机胺催化剂的资源，达到环境保护和资源节约的目的，积极开展“责任关怀”工作，加快“资源节约型、环境友好型企业”建设。

为全面加强节能减排体系和机制建设，完善各种制度指标，山东中科新材料科技有限公司企业内，制定了节能减排规划，建立节能减排责任制，尾气排放VOCs在线监测系统长期安全运行，制定考核奖惩制度，并将节能减排指标纳入年度经营考核。“零排放”“零污染”管理、清洁生产、节能、降耗、减排、降污、增效…一系列的举措集中体现了山东中科新材料科技有限公司在“关爱环境”方面所彰显出的企业魅力和 “社会责任”。

一、注重技能培训，努力提升员工素质​

山东中科新材料科技有限公司的管理者深知，企业经营既需要高科技人才与高精尖设备，也离不开一支高素质的员工队伍。公司高度重视职工培训工作，每一位新员工入职后，都能参加针对性的职业培训，由人力资源部门直接负责职工培训教育。安环部及生产技术部主抓安全生产、职业健康等方面的内容，通过多样化的培训方式，让员工能够更好地理解和掌握知识与技能。每年 1 月，职工培训计划便被列入年度规划，新员工岗前培训为期 1 个月，由公司资深技术人员及经验丰富的老员工授课。公司鼓励员工积极参与培训，并为在培训中表现优秀的员工提供奖励，以激励员工不断提升自身素质。“师带徒”的管理机制让每一个员工能在企业中快速成长，是公司对员工职业生涯和个人规划负责的重要体现。​

二、营造和谐环境，构筑员工发展平台​

员工的进步与企业的发展相辅相成。山东中科新材料科技有限公司积极为员工营造和谐的环境，提供更多发展机会与展示自身价值的平台，增强员工对企业的归属感。公司构建了完善的职业成长路径。

公司保障员工的结社自由和集体谈判权，尊重员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。公司内部建立了畅通的沟通机制，无论是高层管理还是基层员工，都能通过多种渠道进行交流，确保员工的意见和建议能够及时被倾听和处理。公司为员工提供公平的晋升机会，不以种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等因素对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面产生歧视。​

三、改善员工生活条件，不断增加员工收入​

山东中科新材料科技有限公司作为一家在新材料领域不断发展的企业，面临着激烈的市场竞争，运行成本攀升、市场饱和量增大等问题带来了巨大压力。但即便如此，公司始终秉持以人为本的管理宗旨，依靠广大员工攻坚克难，实现企业的持续发展壮大。多年来，公司管理团队秉持 “高速度发展企业、高效率回报社会、高品质富裕员工” 的管理理念，让员工的每一分付出都能得到回报，极大地调动了员工的积极性和主动性。